Tätigkeiten

• Seit 2014 Mitinhaber der Schädeli & Reusser GmbH, Unternehmensberatung, Newplacement, HR-Projekte und HR Services für diverse Unternehmen vom Konzern über Bundesbetriebe bis zu kleinen KMU aus diversen Branchen
• Führung und Gesamtverantwortung von Human Resources in einem IT-Betrieb mit über 1000 Mitarbeitenden
• Dozent für Personalmanagement im Metallbau und Technische Kaufleute (Anavant, AM Suisse, auf Stufe Höhere Berufsprüfung und Berufsprüfung)
• Erarbeitung und Umsetzung von Prozessen, Konzepten und Instrumenten im HRM Umfeld
• Reorganisationserfahrung auf Seiten HR von Planung bis Umsetzung, Zusammenarbeit mit Sozialpartnern, Einsetzung von Sozialplan und Entlassungen nach Sozialplan
• Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Personalentwicklung, bei Veränderungen, schwierigen Führungssituationen
• Job Coach, Personalvermittler bei einem Arbeitsintegrationsverein zur Wiedereingliederung von auf Sozialhilfe angewiesene Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung
• Corporate Communication und Design sowie Produktemarketing

Aus- und Weiterbildung

• Certificate of Advanced Studies in Job Coaching / Supported Employment, Hochschule Luzern
• Betriebsökonom an der Berner Fachhochschule mit Vertiefungsrichtung in Human Resources Management und Marketing.
• Kaufmännische Grundausbildung mit Berufsmaturität.